从7月1日开始，砰山中学行政和职代表安排了三天的时间，对全校在职在岗的教职工进行期末岗位绩效考核，从2005年起，对教职工进行期末岗位绩效考核已经连续开展三年了。
　　砰山中学从2000年开始全面实行教职工全员聘任制和教职工岗位责任制，在长期坚持“内抓管理、外树形象”品牌工程建设中，坚持以人为本，以创建和谐校园为抓手，旨在强化制度管理的功能，贴近中学学校教育教学工作实际，逐步健全和完善了《中层干部目标管理考核细则》、《科室主任目标管理考核细则》、《年级组长目标管理考核细则》、《班主任目标管理考核细则》、《教学常规目标管理考核细则》、《行政职员目标管理考核细则》等一系列重绩效、易操作、全量化的岗位绩效考核制度，教职工通过自评、互评，总结工作经验，互相取长补短，使学校形成积极向上、奋发有为、爱岗敬业、爱生如子的良好氛围。